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8 mars 2023 : KEEP CALM AND TRUST FEMINISM

Inspiré par l’affiche produite par le gouvernement britannique en 1939, au début de la guerre, destinée à relever le moral des britanniques :  " KEEP CALM AND CARRY ON ". 

Retour sur l’étude : « Dirigeantes et dirigeants de PME et ETI : quelles différences ? »

Dans les PME et ETI, les femmes dirigeantes ne sont que 12% alors qu’elles représentent 49% de la population active et 32% de la création d’entreprises.
Grâce à cette étude, nous avons pu constater que l’accès au financement n’est pas une question de genre à ce stade de développement.
Je vous propose dans cet article de faire un focus sur la partie financement et d’ouvrir des pistes de réflexions communes pour trouver des solutions afin d’augmenter ce pourcentage bien faible de 12%.

ETUDE Bpifrance Le Lab/FCE France

Après un an de travaux, j’ai grand plaisir à partager avec vous cette étude que j’ai co-pilotée avec la formidable équipe d’Elise Tissier de Bpifrance Le Lab pour l’association FCE France.
L’un des enjeux de cette étude est de comprendre qui sont ces femmes qui ne représentent que 12% des dirigeants de PME/ETI.

❤️Femmes du monde, je vous aime❤️

Le 69eme congrès mondial des Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales - FCEM à Marrakech a été particulièrement riche en rencontres, partages et échanges.
Nous avons découvert et mis à l’honneur des parcours de femmes formidables investies pour un développement durable.
Mesdames, votre énergie entrepreneuriale et votre rayonnement sont des signes d’espoir dans ce monde si incertain.

Merci à l AFEM MAROC (page officielle) et toute l’équipe de Leïla Doukali pour leur accueil.

Des changements concernant votre protection sociale complémentaire 

Suite à la publication de la rubrique protection sociale complémentaire du BOSS (*), il me semble judicieux d’attirer votre attention sur 2 points  :

1° Prohibition condition d’ancienneté au titre d’un régime frais de santé

2° Attestation sur l’honneur dispense salarié – régime frais de santé 

Numérique responsable : c'est dès maintant qu'il faut agir !

Le sujet du numérique responsable fût un vrai fil directeur des différentes conférences qui se sont succédées au Sido Lyon (*) les 14 et 15 septembre 2022. 
La durabilité, l’inclusion, l’éthique, l’impact sont devenus, avec les urgences climatiques, sociales et d’approvisionnement, plus que du simple Greenwashing, une stratégie d’entreprise incontournable lorsqu’on parle de numérique.

« D’un numérique responsable à la transition énergétique – Construire la résilience de votre entreprise »,
 

Les trois grandes répercussions de la loi Lemoine*  : enfin une nouvelle donne !

En tant qu’ancienne banquière et courtier en crédit, j’ai vu émerger, depuis des années, différentes lois comme la loi Hamon et la loi Bourquin sur l’assurance emprunteur qui n’ont pas permis de changer la donne. 
Les banques sont encore détentrices de 88% des parts de ce marché alors que leurs tarifs sont souvent moins compétitifs.
Cette nouvelle loi va permettre de fluidifier le marché apportant ainsi une vraie concurrence applicable et permettre des économies sur votre assurance emprunteur si cela n’est pas déjà fait ! 

* loi n° 2022-270 du 28 février 2022

TÉLÉTRAVAIL : UN OUTIL POUR UNE MEILLEURE ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES 

Cette étude, réalisée par le Centre Hubertine Auclert,  aborde le sujet du télétravail et de l’égalité Femmes/Hommes.
Bien qu’elle soit basée sur un prisme francilien et très proche de la période de crise, elle apporte néanmoins des éclairages sur le sujet de manière beaucoup plus large.
La pandémie du Coviv-19 a massifié l’utilisation du télétravail, bouleversant de manière irrémédiable l’organisation du travail.  
Certaines entreprises l’ont même rendu obligatoire même en dehors de toute restriction sanitaire. 
La généralisation d’un travail hybride alternant des périodes de télétravail et de travail sur site est actée !